Francisco M. Romero. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, está cerca y el área de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Mijas ha trabajado durante dos semanas junto con diversos partidos, asociaciones y sindicatos para redactar un manifiesto con el que conmemorar esta efeméride y, como afirma la edil del ramo, Natalia Martínez (PSOE), “delimitar las líneas de trabajo para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en la localidad”. Así, en el primer punto declarado de urgencia durante el pleno ordinario celebrado hoy viernes, Martínez ha presentado el documento y ha destacado “la voluntad del departamento para hacerlo abierto a todos y buscar así el mayor consenso, intentado abrir un foro donde puedan participar tanto los diferentes partidos políticos como los sindicatos con representación en el Ayuntamiento y así lo hemos hecho en estas dos últimas semanas”.

Sin embargo, a pesar de ello, un año más, el manifiesto del 8M presentado por el equipo de gobierno ha salido adelante, pero no por unanimidad: finalmente ha sido aprobado con el voto favorable del PSOE y Ciudadanos, el voto en contra del Partido Popular y el concejal no adscrito, Carlos Rivero; y la abstención de la concejala de Podemos, Esperanza Jiménez. Desde el Gobierno local lamentan así que la moción no haya podido hacerse institucional máxime “cuando el objetivo final de este tipo de iniciativas es unir esfuerzos desde todos los ámbitos para trabajar en aras de la igualdad real y efectiva de la sociedad así como para condenar la violencia de género y luchar contra esta lacra social”.

Sin unanimidad

Un gesto que el propio presidente del pleno y alcalde de la localidad, Josele González (PSOE), ha tachado a través de una nota de prensa de “penoso, máxime cuando a día de hoy aún son miles las mujeres, tan solo en España, que se ven discriminadas a la hora de acceder a un puesto de trabajo por, simplemente, ser mujer, que perciben retribuciones económicas inferiores a los hombres por la realización de un mismo trabajo, o que son maltratadas a manos de sus parejas o exparejas”, y añade “hoy más que nunca, tras unos meses tan duros de pandemia, en los que la situación económica, social y laboral se ha vuelto más inestable, debemos trabajar para lograr una igualdad real y efectiva y no podemos permitir que desde las instituciones se escuchen o defiendan alegatos como los escuchados en el día de hoy por parte de representantes del Partido Popular empañando lo que de verdad significa el feminismo, que no es más que la defensa de la igualdad real entre mujeres y hombres, y en eso los representantes públicos debemos dar la cara y trabajar para avanzar hacia una sociedad más justa y mejor para todos y todas”.

Futuro igualitario

Durante la presentación del manifiesto, la munícipe Natalia Martínez ha recordado “la voluntad del equipo de gobierno de seguir trabajando por la igualdad y contribuir desde la esfera local a construir un municipio feminista”. Una labor que, según el texto, se presenta este año profundamente marcada por la pandemia, no en vano el lema elegido por la ONU Mujeres para este 8M es ‘Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la COVID-19’.

“Este 8M, el movimiento feminista trabaja para ocupar el espacio público de otra manera, visibilizando los efectos de la pandemia sobre la vida de las mujeres”, continuó Martínez, “y el lema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la COVID. Porque las mujeres se encuentran en la primera línea de una pandemia mundial, una crisis sanitaria que ha conllevado otra social y económica”.

Pilares del manifiesto

Así, la concejal de Igualdad y Diversidad aseguró a través del manifiesto que el consistorio ha adaptado el trabajo del área a la situación derivada a causa de la COVID. Y para ello el manifiesto recoge ocho puntos esenciales: ejecutar el Plan Estratégico Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, vigente hasta el 2024; aprobar el Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas, actualmente en fase de redacción; seguir cumpliendo las líneas estratégicas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género; trabajar para garantizar la transversalidad de género en la política municipal; aumentar el presupuesto del departamento; e instar a los partidos, representantes públicos y a los gobiernos de la Junta de Andalucía y la nación a seguir avanzando en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres.

Para la edil de Ciudadanos María del Carmen González el compromiso por la igualdad debe ser cosa de todos: “manifestamos nuestro apoyo al fondo de la cuestión. Yo creo que en el fondo todos estamos en la misma línea y como digo nos hemos tomado la libertad de no realizar ningún tipo de aportación específica porque el manifiesto, respetando las formas de cada uno, refleja el fondo de una cuestión en la que siempre vamos a estar”.

Oposición

Tras la presentación de la moción, los grupos de la oposición justificaron el sentido de su voto. La edil del PP mijeño Melisa Ceballos afirmó que su partido rechazaba el manifiesto porque el mismo “está en contra de muchos de los pensamientos de mi grupo político teniendo en cuenta que Mijas no es un municipio feminista, sino que queremos un municipio que sea igualitario y que todas las personas sean iguales”. Otra de las críticas de los populares se centró en la necesidad de que todos los actores sociales participen de este trabajo en pos de la igualdad real: “creo que en esto tenemos que aportar todos, tanto asociaciones de mujeres, sindicatos, como todos los partidos políticos, de hecho, esto tiene que ser paritario, tienen que estar incluidos tanto hombres como mujeres”, afirmó la edil popular.

En cuanto a la edil de Podemos, Esperanza Jiménez, su mayor crítica al manifiesto, entre otras que le han hecho abstenerse en su aprobación, es que considera que el texto no se ha trabajado lo suficiente en conjunto y que han faltado asociaciones y representantes feministas a la hora de hacer aportaciones. En sus propias palabras, “a nuestro entender no han sido suficientes reuniones las que ha habido para hacer el manifiesto. Aparte de eso, he notado la ausencia de asociaciones de mujeres y de feministas, así como otros partidos que podrían haber estado en esas reuniones”.

Por su parte, la edil de Igualdad y Diversidad, Natalia Martínez, insistió en que la redacción del texto del manifiesto ha estado abierta a todos los actores sociales y políticos que quisieran realizar aportaciones: “hemos invitado a todos los sindicatos y a todas las fuerzas políticas a participar. Han tenido mi disposición y la de la concejalía para hacer las aportaciones que han visto necesarias. Mi implicación con este tema es absoluta y es verdad que podemos tener diferentes formas y contenidos para poder hacer el manifiesto, pero creo que el objetivo es el mismo para todos”, sentenció. El concejal no adscrito, Carlos Rivero, ha votado en contra del manifiesto y no hizo declaraciones al respecto.

Manifiesto Ayuntamiento de Mijas 8 de marzo 2021

En el Día Internacional de las Mujeres, 8 de marzo, apostamos firmemente por la defensa de los derechos, la libertad y la seguridad de las mujeres.

El Ayuntamiento de Mijas, ahora más que nunca si cabe, se compromete a seguir trabajando por la igualdad entre hombres y mujeres, para contribuir desde la esfera municipal a construir un Municipio feminista que se dirija a eliminar la discriminación existente y conseguir la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Este 8M, el movimiento feminista trabaja para ocupar el espacio público de otra manera, visibilizando los efectos de la pandemia sobre la vida de las mujeres.

Como todos los años nos unimos a ONU Mujeres, que ya el pasado diciembre anunció el tema para el Día Internacional que será “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. El tema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19.

Las mujeres se encuentran en la primera línea de una pandemia mundial, una crisis sanitaria que ha conllevado otra social y económica. Durante la pandemia las mujeres han estado en primera línea y desempeñando un papel extraordinario. Como trabajadoras en el ámbito sanitario, la ciencia y la investigación, desde los servicios esenciales, pero también asumiendo la responsabilidad de los cuidados en el ámbito privado. También se encuentran entre las líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia.

La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan. Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la COVID-19. La mayoría de países que han contenido los efectos de la pandemia y reaccionan con más éxito ante sus impactos sanitarios y socioeconómicos más amplios están dirigidos por mujeres.

Pero también han sido las que más han sufrido los efectos socioeconómicos de la pandemia, a costa de su propia carrera laboral y hasta de su bienestar. Y por supuesto, ha conllevado una tortura añadida a todas las mujeres víctimas de violencia de género.

A raíz de la pandemia, han surgido nuevos obstáculos que se suman a los de carácter social y sistémico que persistían antes y que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres, porque a pesar de que las mujeres constituyen la mayoría del personal de primera línea, todavía están infrarrepresentadas en los espacios de poder y de la toma de decisiones. La crisis económica provocada por la pandemia afecta más a las mujeres ya que no debemos olvidar que tenemos mayor tasa de desempleo. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), las mujeres suponemos el 85% del personal que trabaja en las residencias de mayores y en el servicio de ayuda a domicilio, donde se han dado las peores cifras de fallecimientos.

También somos mayoritarias en otros servicios esenciales como son el comercio, la alimentación o la limpieza, y representamos la práctica totalidad de las empleadas del hogar y los cuidados. Todos ellos trabajos feminizados y precarizados.

Las instituciones deben dirigir sus esfuerzos en hacer desaparecer las muchas brechas que nos quedan aún pendientes como la laboral y la salarial, la brecha digital o la brecha de la corresponsabilidad. Necesitamos políticas públicas dirigidas a luchar contra la pobreza infantil, que en su mayoría se dan en familias monoparentales soportadas por mujeres y/o con responsabilidades no compartidas.

No nos podemos olvidar que sobre las mujeres recae el peso de la atención de los familiares en situación de dependencia, sacrificando su vida personal y profesional. Sin corresponsabilidad, toda la carga recae sobre la mujer, perjudicando su estado emocional, que en muchos casos deriva en problemas de salud mental.

Debemos seguir desplegando políticas de extranjería, con medidas que luchen contra la prostitución y la trata de mujeres y niñas, contra los vientres de alquiler, la mutilación genital femenina y contra los matrimonios forzados, estrategias internacionales que combatan contra todo aquello que supone un ataque frontal a los derechos humanos de las mujeres.

El compromiso político y social debe ser firme, no dando ni un paso atrás en los derechos conquistados, poniendo la mirada en el futuro para que la Igualdad real entre hombres y mujeres sea definitivamente efectiva.

Desde el Ayuntamiento de Mijas, hemos adaptado nuestro trabajo a la situación derivada a causa del covid, acercándonos a las mujeres cumpliendo con todas las medidas sanitarias, ofreciéndoles la atención integral que requieren. También hemos contribuido a romper con la brecha digital de género, apoyando y formando a las mujeres en el acceso a trámites con la Administración para conseguir recursos y prestaciones, que se ha visto imprescindible en esta situación de pandemia, así como para la búsqueda de empleo.

Desde el Área de Igualdad uno de nuestros principales objetivos es trabajar de manera incesante para eliminar las desigualdades que aún existen por razón de género, con un especial esfuerzo en la educación en edades tempranas, la formación a los y las profesionales que intervienen en la Violencia de Género, así como en el empoderamiento, la visibilidad y el liderazgo femenino.

Por todo ello, el Ayuntamiento de Mijas acuerda:

1. Ejecutar el Plan Estratégico Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, vigente hasta el 2024.

2. Aprobar el Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas, actualmente en fase de redacción. Una vez aprobado, dar a conocer el Plan entre todo el personal con un programa formativo que llegue a toda la plantilla municipal.

3. Seguir cumpliendo las líneas estratégicas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

4. Seguir trabajando por una sociedad realmente igualitaria, con un firme compromiso colectivo e individual por parte de todos los agentes implicados en la lucha por la Igualdad, garantizando la transversalidad de género en las líneas de actuación de la política municipal.

5. Aumentar el presupuesto del Área de Igualdad y Diversidad.

6. Instar a todos los grupos políticos y representantes públicos que trabajemos con un compromiso firme, a seguir avanzando en la igualdad entre mujeres y hombres.

7. Instar a la Junta de Andalucía a seguir trabajando por la igualdad real y efectiva velando por el cumplimiento y desarrollo de la normativa vigente en materia de igualdad, no dando ni un paso atrás en los derechos ya conquistados.

8. Instar al Gobierno de España a que continúe trabajando por la Igualdad real y efectiva, desarrollando leyes que permitan avanzar en los derechos de las mujeres.

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