Ciudadanos denuncia que el equipo de gobierno está aprobando modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y en ofertas de empleo público que permiten fijar retribuciones de determinados puestos “sin aplicar la instrucción de valoración aprobada por el propio consistorio con el consenso de los sindicatos”, con el objetivo de establecer criterios técnicos y objetivos para determinar los salarios del personal municipal. El grupo asegura que el Ejecutivo “está creando o modificando puestos en los que el complemento específico no se fija mediante ese sistema de valoración y, en algunos casos, incluso se establece que será determinado posteriormente en pleno”.

Valoración objetiva

Para la formación, este procedimiento rompe con el modelo técnico acordado para valorar los puestos de trabajo y abre la puerta a que las retribuciones puedan fijarse sin el respaldo de una valoración objetiva. “Si el Ayuntamiento aprobó una instrucción de valoración de puestos con el consenso de los sindicatos, lo lógico es aplicarla. No tiene sentido establecer reglas objetivas y después no utilizarlas cuando se crean determinados puestos”, señalan desde Ciudadanos, que reclama al equipo de gobierno “transparencia en la organización de los recursos humanos municipales y que cualquier modificación de la RPT se realice respetando los criterios técnicos y la negociación con la representación sindical”.

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