En el marco de los Programas Integrales de Empleo promovidos por la Junta de Andalucía, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Fundación Don Bosco, el Ayuntamiento de Mijas e Idiliq Group Mijas han impulsado un itinerario formativo especializado en limpieza en el sector hotelero, que ha dado cabida a un total de 12 personas desempleadas que este viernes, 26 de junio recibían su diploma acreditativo tras 50 horas lectivas, que se han dividido en bloques técnico-lingüísticos altamente especializados y orientados a la excelencia del servicio, impartidos por entidades de referencia en el sector. “Ha sido una formación muy práctica, fundamental, para iniciar su andadura laboral en la que el 70% son mujeres, una acción formativa muy interesante por la utilidad que supone”, expuso el concejal de Fomento del Empleo, Juan Carlos Maldonado (PMP).
El objetivo de este curso no ha sido otro que mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos vulnerables del municipio. “Esta formación se diseñó junto con el tejido empresarial de la zona donde nos mostraron las necesidades que tenían en materia de personal, con lo cual se diseñó una formación muy adaptada a los servicios se necesitaban para limpieza en el sector hotelero”, apuntó Genoveva García, técnica de proyectos integrales de la Fundación Don Bosco, que incidió en el hecho de introducir “un elemento muy innovador como son las 20 horas de inglés contempladas como un elemento de mejora de la empleabilidad”.
Este programa integral responde con precisión a una necesidad real del mercado hotelero de Mijas, que combina la demanda directa de la empresa con un perfil de participantes residentes en la zona, multilingüe, experimentado y técnicamente cualificado, tras 50 horas de formación con CEMAFE y CEUNES, que garantiza un proceso de inserción laboral eficiente, directo y con un alto retorno social para el territorio, en el marco de la atención a colectivos vulnerables. “Hemos detectado que el mundo empresarial requiere de una capacitación de la persona a la hora de incorporarse al mercado laboral, que vaya muy focalizada a las necesidades de la empresa”, añadió Maldonado.
Desde la Fundación Don Bosco subrayan que “ya estamos abiertos a las contrataciones, estamos trabajando en la prospección empresarial en la zona para contactar con aquellos hoteles que veíamos que necesitaban personal y así presentarles la propuesta de personas que tenemos para que los puedan emplear”.
Conseguir un empleo es el objetivo de participantes como Carmen María Restrepo, “queremos trabajar, porque ya sabes que con nuestra edad es muy difícil ya buscar empleo, creo que hay opciones”. Asimismo, Restrepo valoró la experiencia como “excelente” y se mostró agradecida “porque nos tengan en cuenta”.
Según apuntan desde el Ayuntamiento, el éxito de este programa radica en la estrecha coordinación entre el tercer sector, la administración pública y la empresa privada. Y es que el 100% del alumnado ha sido derivado a través del servicio Andalucía Orienta del Ayuntamiento de Mijas. Una colaboración público-social, que asegura que la formación llega a las personas que se encuentran en un itinerario activo de búsqueda de empleo y con un alto compromiso formativo.
También destacan el hecho de que la acción formativa no se ha diseñado de forma aislada; sino que ha partido directamente de las observaciones y requerimientos transmitidos por la dirección del Wyndham Costa del Sol.
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