Los trabajadores del CIOMijas piden al recién nombrado consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, el malagueño Javier Carnero, que “acelere los trámites para su ingreso en el SAE y el cobro de lo que se les adeuda” (33 nóminas). Esperan que para el 19 de junio, fecha en la que tienen previsto hacer una 'paellada' reivindicativa, “haya hecho su trabajo” y la jornada pueda cambiar su carácter y convertirse en una fiesta “para celebrar el fin del calvario injusto e inhumano” que están pasando, explican los empleados en una nota de prensa.

Según publica Diario Sur, los cinco trabajadores del CIOMijas se incorporarán al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) una vez sea liquidado el Consorcio. Aún no saben cuándo, pero se les asegura que dicha entrada estará en el marco de lo establecido en el estatuto de los trabajadores públicos.

Los empleados del Centro de Industrias del Ocio han luchado por que se les aplicara la misma condición que a los antiguos empleados de los consorcios ya extinguidos como La Cónsula, después de conocer que una disposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 impedía que cualquier trabajador de un consorcio pudiera pasar a formar parte del SAE.

Los trabajadores decían “sentirse discriminados” y veían que iban a perder sus derechos laborales, agravándose más si cabe su situación. Así lo manifestaba esta mañana en Radio Mijas uno de los empleados, Manuel Gallego. “Veíamos que nosotros no íbamos a tener el mismo trato que los trabajadores de otros consorcios”, manifestaba Gallego.

Según publica SUR, PP, PSOE y Ciudadanos han pactado una enmienda a esta disposición para evitar que afectara a los trabajadores del CIOMijas. Pero los trabajadores se muestran escépticos. Dicen que, “tras tres años de falsas esperanzas, no se creen ya nada hasta que no lo vean por escrito y firmado”.

Los empleados, en una nota de prensa, agradecen “la pronta respuesta”, dicen, de “CCOO, CSSP, PODEMOS, PP, PSOE y Ciudadanos”, que se reunían el miércoles para pedir la modificación de esa ley.

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