La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Mijas se ha reunido esta mañana para aprobar la modificación definitiva de la Oferta de Empleo Público (OPE) que articula los procesos de estabilización de empleo temporal. Esto supone, según el Ejecutivo local, “un paso adelante” en lo que se refiere a la estabilización pendiente de trabajadores municipales.

La explicación a dicha modificación, explican desde el consistorio, “hay que buscarla en la propuesta aprobada en mayo de 2022 por el anterior equipo de gobierno presidido por el socialista Josele González, la cual adolecía de una serie de defectos, tal y como señaló el informe de la Intervención Municipal emitido al respecto”. 

La misma contemplaba, según el Gobierno local, la inclusión de plazas ocupadas por personal que no tenían el carácter de temporal, pues “eran funcionarios de carrera o laborales fijos, es decir, ya son puestos estables”. Además, prosigue, “también se detectó que se sacaban a concurso plazas ocupadas provisionalmente, distintas a las originales, así como otras que pretendían utilizar el proceso de estabilización para modificar el vínculo laboral de algunas de ellas y transformarlas en funcionariales”.

361 plazas

Así, según detalló el concejal de Recursos Humanos, Mario Bravo (PP), “de las 383 plazas temporales que figuraban en la oferta de mayo de 2022, se han eliminado 22, que eran ya funcionarios y que, por tanto, no entran en este proceso de estabilización.  Por tanto, 361 trabajadores municipales que ahora tienen un contrato temporal, van a pasar a ser o bien funcionarios o bien laborales indefinidos. Esta ley de estabilización no les afecta a estas 22 personas que ya son estables; era un error que tenía diferentes interpretaciones y que al final ha quedado muy claro que estas personas no entran en este proceso de estabilización y que nos les afecta”.

Con la modificación aprobada en la mañana de hoy, el equipo de gobierno asegura que “se corrigen dichas deficiencias y se establecen unos criterios cuyo objetivo final es garantizar que el proceso de estabilización de las 361 plazas temporales se lleva a cabo con el máximo respeto” a la normativa europea aprobada en diciembre de 2021 para reducir los índices de temporalidad en las administraciones públicas. El Ayuntamiento de Mijas cuenta con un total de “casi 1.000 empleados”, una cifra que, según Bravo, va subiendo o bajando según la temporada y según los programas de empleo que haya.

“Propuesta garantista”

El concejal de Recursos Humanos, Mario Bravo (PP), recuerda que durante meses el equipo de gobierno ha trabajado de manera “incansable” para redactar una “propuesta garantista” para los afectados, a la vez que ha insistido en que “el anterior ejecutivo local tuvo 15 meses paralizado el proceso”: “Desde un primer momento hemos defendido que íbamos a ser muy escrupulosos con la normativa, ya que es la única manera de evitar impugnaciones que paralizarían el proceso y perjudicaría los derechos de todos y todas los implicados en el procedimiento. Las modificaciones aprobadas cumplen con estos requisitos y velan por los 361 puestos temporales del consistorio”.

Por tanto, las modificaciones realizadas en la oferta de empleo suponen un paso importante para su pronta publicación en el BOE y que se puedan finalizar todos los trámites antes del 31 de diciembre, fecha fijada por la ley. Estas modificaciones, según el Gobierno local, se han llevado a cabo con las recomendaciones recogidas en el informe definitivo de control financiero de la Intervención Municipal y el informe del Servicio de Administración Local de la delegación territorial de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública.

Bolsa de empleo

Este proceso, a su vez, permite la renovación de la bolsa de empleo para futuros puestos temporales que nunca deberán sobrepasar el 8% del total de la plantilla, y que no se había renovado desde hace mucho tiempo. Esto permitirá la sustitución casi inmediata de las bajas temporales que se produzcan en el Ayuntamiento, agilizando la gestión. Según Bravo, este proceso tiene, por tanto, “un efecto colateral muy positivo, ya que este procedimiento va a generar una bolsa de empleo actual con los requisitos que necesita ahora el Ayuntamiento”.

Finalmente, el edil concluyó con que “han sido muchos los meses de trabajo, en los que se han recabado opiniones e informes a distintos organismos y entidades para redactar una propuesta definitiva que pone el foco de atención en los trabajadores y trabajadoras”.

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