Queda derogado el artículo 31 del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo del Personal Funcionario, referente a la indemnización por jubilación: “Todo empleado/a que se jubile por cualquier causa tendrá derecho a una indemnización que consistirá en 8.000 euros que, a ser posible, se abonará en la nómina del mes en que se jubile”. 

La moción se ha elevado a pleno por requerimiento de la Subdelegación del Gobierno, como expuso la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Mijas, Laura Moreno (PSOE): “En septiembre del año pasado recibimos este requerimiento en el que nos emplazaba a anular el decreto realizado a la última persona que cobró en su momento ese premio a la jubilación que fue en agosto y también a llevar a cabo la derogación del artículo 31 del convenio colectivo”.

Desde el PP de Mijas se le planteó a la concejala si se habían estudiado otras alternativas para mantener este complemento a los trabajadores. “Queremos saber si se han hecho todas las indagaciones oportunas para poder mantener este complemento que se ha venido abonando a nuestra plantilla municipal a lo largo del tiempo”, preguntó la viceportavoz popular, Lourdes Burgos.   

Por su parte, Moreno asegura que a las secciones sindicales se les informó de los pasos que se han dado desde entonces y de las consecuencias en el caso de no derogar este artículo del convenio. “Se les informó de todas y cada una de las medidas que se iban a llevar a cabo y también se les informó de las consecuencias que han supuesto para otros ayuntamientos que no lo habían llevado a cabo”, expuso la concejala de Recursos Humanos, que añadió que “teniendo en cuenta que esas consecuencias eran más perjudiciales para los trabajadores del Ayuntamiento hemos decidido llevar a término esta derogación”. 

Mañana jueves 23 de febrero, está convocada una reunión entre el Ayuntamiento de Mijas y las centrales sindicales para abordar, entre otros asuntos, esta cuestión. Desde el equipo de gobierno aseguran que la voluntad es mejorar las condiciones de los trabajadores y que se estudiarán todas las alternativas. “Lo que vamos a hacer a partir de mañana como informe a las centrales sindicales es buscar alternativas viables y no perjudiciales para los trabajadores de esta casa como así ha ocurrido en otros ayuntamientos como el de Rincón de la Victoria. Vamos a intentar buscar la mejor forma, que tenga viabilidad jurídica y económica para llevarlo a efecto”. 

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