La II Lanzadera de Empleo de Mijas es un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Mijas, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.
La II Lanzadera de Empleo de Mijas está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comunicación, diseño gráfico, programación web, comercio, turismo, administración, hostelería o archivística, entre otros.
Un proyecto que volverá por segundo año a estar respaldado por el Consistorio mijeño a través de la concejalía de Fomento del Empleo, dirigida por la edil Laura Moreno, quién esta mañana visitaba a los seleccionados, “ya lo hicimos en la primera edición y volveremos a hacerlo en esta segunda. Para nosotros es esencial que lleguen a nuestro municipio iniciativas tan importantes como esta para que los desempleados mijeños puedan ampliar sus opciones de inserción al mercado laboral”, asevera.
Cultura colaborativa
Pilar López es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Esperan poder identificar sus capacidades y sus áreas de mejora para poder desarrollarse al máximo de cara a una mejor inserción laboral. Han mostrado una alta motivación por el aprendizaje continuo y, en relación a la lanzadera, por aprender sobre inteligencia emocional, redes sociales, marca personal, nuevas maneras de búsqueda de empleo, etc. Aumentar y optimizar sus redes de contactos es muy importante para este equipo, según han manifestado durante el proceso de selección”, especifica Pilar López.
Comparte esta noticia desde el siguiente enlace: https://mijascom.com/?a=15410
